2025年12月24日15:08 公表
小規模多機能キュア新横浜
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年11月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅生活が続けられるようにその方にあったプランを考え、小規模多機能居宅介護の特徴である「通い」「訪問」「宿泊」を組み合わせていきます。
・「通い」で入浴や機能訓練などを行います。地域交流として併設されている保育室や空手道場の子供達と定期的に交流を図っています。
・「訪問」ではご自宅などでの困り事を解決していきます。緊急時の対応などもいたしますのでご自宅での生活も安心して頂けます。
・「宿泊」では定期的な宿泊、ご家族の急な用事での宿泊など色々な用途でご利用いただけます。
当施設は個別トレーニングに力を入れております。トレーナーがメニューを考え加圧トレーニングや併設されているトレーニングジムを使用したトレーニングを行います。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に研修を行う事で従業員の質の向上に取り組んでいる。当社独自の評価シートを使い社会人としての姿勢の見直しを適宜図っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネージャーの資格保有者、介護職経験が１０年以上など介護の経験が豊富なスタッフや看護師やスポーツトレーナーなど介護以外の資格や知識を有したスタッフも在籍しています。パートや派遣から社員になったスタッフ,休暇制度を利用し出産、育児、介護をしながら勤務するスタッフなどがおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「自宅で自立した生活を送りたい」、「いつまでも元気でいたい」など元気にすごしたいという目標をお持ちの方が多く通われています。
空いている時間で麻雀や将棋や囲碁などゲームで脳トレをするかた、スタッフと一緒に施設の近くを散歩される方、カラオケをされる方などそれぞれに楽しまれています。また、どの方も身体を動かすことを好まれトレーニングや体操、身体を使ったレクリエーションを頑張っていらっしゃいます。
小規模多機能多機能の自由性を活かし、トレーニングをしたら帰る方や、朝はゆっくりしたいのでお昼前から利用される方、ご家族の都合で朝から夕方までいられる方など、都合に合わせた時間で利用されるかたもいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制
日勤8:30-17:30
夜勤16:00-9:00
遅番、早番の場合あり
賃金体系
日給月給制、等級制。昇給は年１回の人事考課に基づき実施。各種手当あり、年２回賞与支給
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、産前産後の休暇等、育児休業、介護休業、看護休業等の休暇あり。
福利厚生の状況
併設されているトレーニングジムを無償利用いただけます。
離職率
離職率は低く、パートから正職員に登用されたスタッフも数名おります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
定期的に保育園の子供たちと多世代交流会を行っております。また、年数回お出掛けイベントを開催しています。
利用者の一日の流れ
8:30頃から順次お迎え → 到着次第バイタル測定等 → 入浴や個別トレーニング等 → 11：30頃から昼食前の体操、口腔体操 → 12：00昼食
→ 食事が終わった方から口腔ケア → 13：00全体体操 → 13：30レクリエーション → 14：00コーヒーブレイク → 14：30帰宅される方順次送迎
→ 残られる方は自由時間（散歩、ＴＶ鑑賞、お昼寝等）→ 17：00最終送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎範囲は港北区、神奈川区、都筑区、鶴見区、それ以外については要相談。
朝のお迎えは基本8:30から順次開始、お迎え時間の指定や個別対応など対応可（ただし、状況により対応できない場合があります）
送迎車は普通車３台、うち１台は車いすのまま乗車可能。
個別の機能訓練の詳細
当施設では機能訓練に加圧トレーニングを取り入れております。痛みや麻痺があったり、寝たきりの状態でもトレーニングを行うことができます。
また、加圧トレーニング以外にも併設されているトレーニングジムで機能訓練を行うことができます。介護、看護が連携し安心安全に機能訓練を行うことで効果も実感できます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
過去の事業所の名称等
以前、ＩＫＯトータルケアステーション キュア新横浜を運営していた。
6年ほど前に小規模多機能キュア新横浜に移行。