2025年04月28日10:28 公表
定期巡回サービス土屋横浜港北
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
17/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数17人です。
（2024年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
経験豊富な介護福祉士の資格を持った介護職員が、利用者様に寄り添った自立支援を提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
カンファレンスにて利用者様について話し合い、ニーズの把握や現在提供している支援内容のモニタリングをして、サービスの質の向上と、支援内容の統一に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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定期巡回サービス土屋横浜港北
https://teikijunkai.net/teikijunkai-tsuchiya-yokohamakohoku/ -
定期巡回サービス土屋
https://teikijunkai.net/ -
株式会社土屋
https://tcy.co.jp/
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定期巡回サービス土屋横浜港北
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代・40代・50代が中心に働いており、介護経験があるスタッフがほとんどです。男性も女性も働きやすい職場環境です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
服薬確認や、デイの送り出し、安否確認や、夏季の暑い時期の空調確認、退院や退所時の手厚い支援やターミナル支援などを行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①7:00～16:00
②9:00～18:00
③11:00～20:00
④16:00～翌9:00
※①～④の交代制
※休憩60分
休暇制度の内容および取得状況
シフト制の完全週休二日
慶弔休暇
有給休暇
バースデー休暇
育児休暇
産前産後休暇
介護休暇
離職率
前年度0