2025年01月29日14:42 公表
デイサービスセンター チェリーホーム北久里浜
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
季節を感じられる作品作りを通した見当識の訓練、手指のリハビリに力を入れております。
おやつはご利用者様の好みを取り入れた物を毎日職員が手作りし、提供致しております。
月に1週間はおやつ作り週間を設け、皆様でおやつ作りを行って頂いております。（コロナ禍の現在は中止しております）
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修により、職員のスキル・知識の向上を図り、より良いサービスのご提供に繋がる取り組みを行っております。
- 取組に関係するホームページURL
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デイサービスセンターチェリーホーム北久里浜の活動内容報告
https://cherryhome.jp/ds-kitakurihama/ -
Instagram公式アカウント
https://www.instagram.com/day_cherryhome/?hl=ja -
X公式アカウント
https://x.com/chkitakurihama
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デイサービスセンターチェリーホーム北久里浜の活動内容報告
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・明るく元気で、お年寄りに寄り添って考えることが出来る優しい職員ばかりです。職員同士も和やかな関係で、長続きがする職場と評判です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：３０（ほぼ残業はなし）
休暇制度の内容および取得状況
・有給は事前申請で希望通りに休んで頂ける様に皆で調整しています。
離職率
2024年の離職率：0％（見込み）
2023年の離職率：12％
2022年の離職率：0％
2021年の離職率：0％
2019年の離職率：0％
その他
・職員が働きやすい、長く働き続ける事が出来る職場環境作りに努めています。