2025年10月27日10:09 公表
サポート横須賀くごう
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者それぞれにできることを継続できるように、できないことがあっても何か工夫することで出来ることがあるか模索します。
サポート横須賀くごうでは、上げ膳据え膳ではなく、家で出来ることを継続していただくために体を動かしていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
月１回のスタッフ会議の際に研修会を行います。
職員の習熟度に合わせ介護技術の指導をします。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食事代について①朝食 ４００円
②昼食・おやつ ７５０円
③夕食 ７００円
宿泊代について一泊 ３０００円
オムツ代 １００円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
定年制がないため、様々な年代の職員が活動しています。活動・活躍する中で地域の中で特別な場所(お世話になる・介護保険を利用する）へ行くのではなく、気軽にいつでも馴染みの場所となり、地域の方も職員も自然に集える居場所になることが目標です。
専門性のみならず経験によるご利用者への安心感があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
どなた様も個性がおありですので、それぞれの皆様の生活に合わせてご支援します。
特別なプログラムではなく、家でされているそのまま継続して生活していけるように過ごしていただきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制
賃金体系
非常勤：時給制 処遇改善加算：224円/時間
常勤 ：月給制 処遇改善加算：41,000～51,000円/月（一部は、年3回に分けて支給）
休暇制度の内容および取得状況
週休２日
年末年始休暇
有給休暇
福利厚生の状況
労災・雇用保険
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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EVもありますが、階段には両方に手すりがあり、どうしても難しい方でなければ、階段昇降をリハビリとして活用しています。 -
生活の延長である、家事活動を支援。座りっぱなししない活動参加を促します。 -
近隣にも聞こえる笑い声。利用する人、ケアをする人どちらも楽しく過ごします。
地域との交流の様子
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地域の防災訓練に参加
利用者の一日の流れ
お迎えに行く。自分で準備が難しい方は、起床介助から対応します。車に乗ってもらい、来所すると、お茶を飲み、バイタル測定。自宅に持ち帰る帳面の名前は、ご自身に書いてもらいます。午前中に入浴する方、午後に入浴する方がいます。午前の入浴だけで帰る方、午後の入浴だけで帰る方もいます。入浴とお風呂だけの方もいます。午前・午後といる方は、午前１回、午後１回、どうしても歩けない方は、エレベーターで行き来しますが、歩ける方は、両手すりのついた階段をスタッフがついて昇降します。2Fへ行って、3～4人対スタッフ1名で体操やゲーム、歌やレク、洗濯干しなどを行います。1Fで待機する方は、脳トレなど個別で行ったり、ことわざクイズ、洗濯たたみを行うこともあります。食事やおやつの前には手洗いを必ずします。トイレや手洗いで歩くこと、階段昇降を行うことで、1日に何度も立ち座りをすることで下肢筋力が維持できています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
車いすに座れれば、送迎可能です。大きな車での送迎ではないので、個別に送迎対応することも多いです。
地区や曜日などは空き状況で相談しています。
個別の機能訓練の詳細
非常勤の理学療法士と介護支援専門員がこまめに相談をして、ご自宅での状況、事業所での状況を改善する方法を見つけ、実践しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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