2025年10月24日16:06 公表
ローズハウス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2026年01月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ユーチューブを見ながら音楽に合わせた簡単な体操、午前中はドミノや昔懐かしい諺かるたなど、手先の訓練や頭を使ったゲームを行っています。入浴は、個浴となっており、脱衣室は、青森ヒバの無垢材をふんだんに使っており、木のぬくもりを十分に味わえます。まるで自宅で過ごしているような時間が流れます。
サービスの質の向上に向けた取組
食事は、献立作りから、食材調達、調理と、ローズグループ独自のシステムで、こだわりの提供を日々しています。体調に合った食事を提供しています。（お粥・おにぎり・一口大刻み・小刻み・ミキサー）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
家族の介護を経験した職員や、会社内の６事業所とも連携し、笑顔絶やさず楽しく働いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
送迎の範囲が、横須賀中央周辺から、公郷、久里浜から長沢、津久井浜と広範囲にわたっており、デイサービスの利用の日を心待ちにしている利用者の方が多いです。ローズハウスは、開業以来、食事の品数の多さ、お米・薬草茶等、こだわりの食事を毎日手作りで提供していますので大変喜ばれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30 午前中のみの入浴介助業務等、短時間勤務も相談制。日曜休業。
賃金体系
パート勤務は、時給1050円以上。社員は、年齢・資格保持・経験等で決定。
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法に則った内容。希望休を考慮した週休２日制。
福利厚生の状況
社会保険加入、親睦会等全額会社負担。資格取得のための研修費用など会社負担あり。
離職率
6.6% ＝1人 ÷ 15人 × 100