2025年10月24日16:10 公表
デイサービスにこ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2024年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
１日上限１０名さまの少人数、日常生活に近い環境の中で、生活リハビリや機能訓練、レクリエーションを行い、自立支援を促します。
午前中は、ご希望される方は個浴での入浴をスタッフが付き添い交代で行います。入浴以外の時間は、さまざまなメニューを用意しています。クオリティの高い作品、スタッフのサポートを受けながら、ご利用者さまのご希望の作品を作ることもできます。
昼食後は休憩時間をとり、その他の時間はみんなでレクリエーションなどで盛り上がります。
3時は毎日おやつの時間です。利用者さまのお誕生日にはお誕生会も行います。
機能訓練として、午前中にはデイサービスにこ独自の「にこにこ体操」、午後にはゴムバンドを使った体操も行い、ご利用者さまの自立支援を助ける、日常生活の向上をめざします。看護師も常駐していますので、ご利用者さまの健康状態にあわせて、無理のない機能訓練を行っています。
食事は、施設で手づくりされる栄養バランスのとれた温かい家庭料理、きざみ食などにも対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご高齢の方が多いですが、個別機能訓練なども取り入れ、また栄養も大切と考え、手作りの昼食の提供など、今のお体、健康の状態が悪くならないように、、またコミュニケーションを多くとり認知機能が低下しないような工夫を随所に取り入れています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢が若くはないが、利用者さんにとっては子供世代でなじみやすくかんじているのではないかと思える。ご家族さまからみると同世代で話安く感じるようだ。
また資格取得などに前向きで向上心がある。
皆さん、とてもやさしいというところも誇らしくかんじます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ほぼ認知症の方ですが、穏やかな方が多く、デイサービスでのお過ごし方はみなさんゆったりとしています。
笑い声が毎日響きとてもあたたかな雰囲気です。