2025年10月27日10:10 公表
太陽の家浦賀 看護小規模多機能型居宅介護
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/4人 -
最大受け入れ人数4人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年09月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様お一人おひとりの「その人らしい生活」を大切にし、個別のニーズやご希望に沿った支援を行っています。
通い・泊まり・訪問のサービスを組み合わせながら、日常生活の支援だけでなく、毎日の楽しみや生きがいにつながる活動にも力を入れています。季節の行事やレクリエーション、外出や買い物、外食など、ご利用者様の希望を取り入れながら、普段の生活とは少し違う楽しみを感じていただける機会を作っています。
また、季節の食材やご利用者様の好みに合わせた食事を楽しんでいただくなど、「食べる楽しみ」も大切にしています。心身の状態や医療面にも配慮しながら、ご本人の希望をできる限り実現できるよう、職員が一緒に考え、安心して在宅生活を続けていただけるよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様お一人おひとりの状態や生活上の希望を把握し、その方に合ったサービスを提供できるよう、職員間で情報共有を行い、多職種で連携して支援しています。
サービス提供後もご利用者様の状態やご意見、ご家族からのご要望などを確認し、必要に応じて支援内容の見直しを行っています。
また、認知症やさまざまな疾患、医療的ケア、感染症、介護技術、接遇などについて職員研修や学習の機会を設け、職員の知識・技術の向上に努めています。日々の業務の中で気づいたことや改善点についても職員間で共有し、より安全で安心できるサービスにつなげています。
ご利用者様が住み慣れた地域やご自宅で、その人らしく生活を続けられることを大切にし、職員一人ひとりがサービスの質の向上を意識して取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
定期巡回・随時対応型訪問介護看護 / 居宅介護支援 / 地域包括支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
別途、食費、宿泊費、パット代が発生する場合があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な職員が多く在籍し、これまでの経験や知識を活かしながら、ご利用者様一人ひとりの状態や生活背景に合わせた支援を行っています。
看護職員と介護職員、ケアマネジャーが連携し、日々の状態変化やご家族からの情報を共有しながら、安心して在宅生活を継続していただけるよう努めています。
また、認知症や医療的ケア、感染症など、日々のケアに必要な知識について職員間で学ぶ機会を設け、専門性の向上に取り組んでいます。経験のある職員が新人職員をサポートするなど、職員同士で知識や技術を共有し、チームでご利用者様を支えることを大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
看護師が常駐しているため、医療的な支援を必要とする方や医療依存度の高い方の受け入れにも対応しています。
日常的な健康管理や医療処置をはじめ、病状の変化にも看護職員と介護職員が連携して対応し、ご本人の状態や生活環境に合わせた支援を行っています。
また、住み慣れたご自宅で最期まで過ごしたいというご本人やご家族の思いを大切にし、主治医や関係機関と連携しながら、在宅での看取りにも対応しています。通い・泊まり・訪問のサービスを柔軟に組み合わせることで、状態の変化やご家族の状況に応じた支援を行い、安心して在宅生活を継続できるよう努めています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員は夜勤ありの変則勤務となります
非常勤の場合はその方の生活状況に応じ、要相談にて対応します
賃金体系
法人の規約に準じています
休暇制度の内容および取得状況
4週10休のシフト制です。
半年後から有給休暇が10日間付与されます。
リフレッシュ休暇が12日あります。
その他
通所、宿泊、訪問とサービス調整が同一の事業所で賄えるため、コミュニケーションが取りやすくタイムリーにご利用者様のニーズの応えることが出来る事業所です。