2025年01月30日12:39 公表
デイサービス ジョイクラブ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年01月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・脳トレプログラム～漢字や計算問題等、指先を使った上肢の体操、座位で行う下肢の体操の組み合わせ
・季節ごとの壁絵
・カレンダーや季節物の塗り絵
・毎回、全員参加で集団体操
・ゲーム等のレクやリズムストレッチ
・麻雀・将棋
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフ会議で、利用者の様子についての検討
・オンライン研修で、職員一人一人に沿った研修を選択し、受講出来るようにしている
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険に関係なく、ご本人だけでなく、どなたでもサポートが必要な時にご利用いただけます。
見守り・付き添い等生活援助 1時間 ￥3.500- 入浴・排泄関係の身体介助 ￥3.800- からとなっております。
定期契約やデイサービス利用会員等は、割引もあります。
ご本人を介助するご家族の皆様もサポートさせて頂きますので、まずはご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者一人一人の様子を把握し、その利用者に合った対応を行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
穏やかなに過ごしている方が多いです。歌が好きで、体を動かす事が好きな皆さんは、何をするのも楽しんで行われています。
個人の嗜好活動も行いやすい環境にあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～18：30
賃金体系
職員規定に沿う
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇があり、労働時間で日数が変わる
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
9：30 利用開始 バイタル測定後ラジオ体操実施 以降午前は入浴と体操、個別機能訓練等を交代で実施
昼食後 歯磨き等実施 13時過ぎより、脳トレ・塗り絵等の個人の嗜好に合った活動を実施
15：00 おやつ 終了後嗜好活動再開
16：00 お帰り準備体操を実施
16：30 送迎開始
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
車椅子可能な送迎車の準備がある
個別の機能訓練の詳細
支援の方以外は、個別機能訓練に対して計画があり、ご本人に説明してから実施している
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）