2025年10月24日16:10 公表
だんらんの家横須賀岩戸
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
皆様と一緒に調理をしたり、ランチイベントは利用者様からのリクエストも伺いながら、
楽しんで頂けるイベントを企画しております。その他、手作業の装飾やカレンダーづくり、
事業内の壁飾りなども、役割を持ち得意なところをいかしつつ利用者様に楽しんで参加して頂いてます。
お食事は、常食からミキサー食まで対応しています。
入浴は個浴にて、マンツーマン対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
■サービス向上に向けた研修の実施。
①事業所にて月1回、年間の研修計画に沿った研修の実施。（認知症、コンプライアンス、事故発生時の対応、各種感染症、身体拘束、虐待防止など）
②新入社員に対して毎月月初めにだんらん本部にての新入社員研修を実施。（だんらんの家の仕組み、理念の共有、コンプライアンス、自己啓発等）
③1年に3回、事業の管理者、生活相談員を対象にした経営戦略会議の実施（サービスの質の向上に向けた取組や事例紹介、コンプライアンス指導、実地指導対策・介護保険制度改正の動向、次期報酬算定に向けて取り組むべき課題や対処すべき点についてなど）
④介護職員のさらなるキャリアアップのための生活相談員研修（年2階）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
朝食４００円・昼食６００円・夕食７００にて、提供してます。
時間外サービスとして８：００～９：００、１７：００～１８：００の時間帯は３００/時間ご利用いただけます。
その他、洗濯サービス1回１５０円。ご家族での対応が困難な場合、通院サポート１回５０００円。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気なスタッフがお出迎えします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
人との関わりが苦手、デイサービスを利用したことがないから不安、家にいても何もしないから楽しいことがしたい！
そんなお気持ちから利用スタートされる方が多いです。
個別に合わせたサービスが提供できる諸規模デイサービスです。
趣味や挑戦したいこと、不安がありましたら、なんでもご相談ください。
ご利用者のお気持ちに寄り添ったサービスを提供させていただきます。