受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

幅広い経験者や年齢層の採用を目指すために、「ハローワーク」や「福祉のお仕事」などの就職相談会に参加している。
また、主婦層や中高年層の方で短時間での労働（早朝や夕方等）ができる方について募集を行い、実際にダブルワークの方や主婦・中高年の方が勤務している。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

母体病院では、看護師の一日体験（職業体験）を行い、ホームとしても希望あれば体験を受入れている。
また、ホームとして、併設の訪問看護STと一緒に近隣の高校より、夏休み期間を中心に「医療・介護を志す生徒に対して職場体験」を実施している。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

働きながら資格取得を志す職員に対して、「資格取得支援制度」を創設し、「費用の補助」「公務での研修参加」を実施している。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

キャリア段位制度アセッサーの職員が在籍することから今後、対応を模索していきたい。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児休業制度の導入や看護・介護休業制度等を実施している

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

勤務形態に関係なく職員全員が健康診断を受けることができる。
ストレスチェックについても全職員が対象である。

休憩は、職場環境から離れた場でも休憩できるように休憩室の確保や外出も可能である。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

法人全体での、「学術研修交流会」（フォーラム）が毎年実施され各施設や専門職間の交流の連携や交流の機会となってる。
また、母体病院の「衛生委員会」が主体で「腰痛予防」等の予防対策研修会も行われている。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

母体病院では、リスクマネジメントに力を入れており、マニュアルやフローチャートなどが作成されている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述