2026年02月12日14:40 公表
小規模多機能型居宅介護施設 そよかぜ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日中の活動など、ご利用者様の嗜好に合わせたものを考え、無理なく楽しい時間を過ごして頂けるように配慮しております。
また、人と人との温かい交流の大切さをご利用者様にお伝えできるように、いろいろな行事、レクリエーションを
毎月計画しております。更に、ご利用者様だけでなく、そのご家族様との連携を密にし、ご家族様の介護で不安やお悩みをサポート出来るように努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月１回サービスの質の向上の為に施設内で勉強会を予定し取り組んでおります。また、勉強会の理解度を確認する為に所感の提出を行い、各職員の所感を提示し再確認しております。年間スケジュールにより勉強会を管理し質の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
認知症や高齢者の心理などの知識をもった美容師が、月に１～２度理容サービスを提供します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様ひとりひとりのお人柄を尊重し、ご自宅で過ごされるような雰囲気づくりを常に心掛けております。また、スタッフ間での
情報共有に努め、ご利用者様の心身の変化に応じたケアが出来る様に努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お互いを尊重し、楽しく１日を過ごせる環境作りをして下さる方々で支えられております。 スタッフとの信頼関係もあつく、
穏やかな関係が築けております。。他のご利用者様達を温かく見守り、優しいお気遣いをして下さるご利用者様も多く
いらっしゃいます。 レクリエーションなどでは、活気の溢れた笑顔いっぱいの楽しい時間を過ごされておりす。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
① 7:00～16:00
② 8:30～17:30
③ 11:00～20:00
④ 16:00～ 9:30