2025年01月29日17:17 公表
小規模多機能型居宅介護施設 しおさい
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一人ひとりの思いや生活スタイルに合わせて「通い」「訪問」「宿泊」の各サービスを組み合わせて自宅での生活を支援させていただきます。すべてのサービスがひとつの場所で顔なじみの職員が対応いたします。「通い」では食事・入浴・機能訓練を中心に必要なことが必要な時間に利用できるように対応いたしております。毎月の行事では手作り昼食を皆様と計画し楽しい時間を過ごしていただいております。「訪問」では緊急時にも状況を把握している職員が対応するので安心してご利用いただけます。「宿泊」では通い慣れた場所での宿泊が可能ですので環境の変化に敏感な認知症の方の不安を和らげることができます。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様のその人らしい生活を大切に、介護が必要になっても自宅で自分らしい生活を続けることができるよう支援させて頂きたいと考えております。ご利用者様と関わる時間を作り、ご本人の思いや望みを伺いながらご自宅での生活を支援させていただいております。また、住み慣れた地域での生活が継続できるように地域の色々な方と関わりを持ちながら皆で考えています。
毎月、職員の知識、技術の向上、認知症の理解を深めるために研修会を実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設は２０代から６０代まで幅広い年齢層に加え、それぞれが、個性と経験を生かしながら家庭的な雰囲気の中でご利用者様と接しさせていただいております。明るく元気をモットーに日々、ご利用者様と笑顔で過ごしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的に女性が多く、お元気な方が多いのが特徴です。ご夫婦でご利用されている方もいらっしゃいます。女性、男性を問わず、体操やレクリエーションなどご自分の趣味や、ボランティア活動を楽しまれていらっしゃいます。