2025年10月27日10:10 公表
看護小規模多機能型居宅介護施設 だんらん
サービスの内容に関する写真
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外出行事の写真です。 -
当事業所の外観です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年09月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症や独居、ストマや経管栄養、尿道留置カテーテル、インシュリン、癌末期の方でも通い、泊り、訪問介護や看護を組み合わせて自宅で最後まで過ごすことができます。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内で毎月必ず研修会を行い、知識や技術向上を図っています。また職員が生き生きと働けるように有休消化率100％を達成しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護・訪問看護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設の従業員の特色としては皆明るく元気に楽しく仕事をしています。介護士と看護師が協働し、利用者が自宅で過ごせるように本人やご家族のケアを行います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・利用者が可能な限りその自宅において、その有する能力に応じ、自立した日常生活が営む事が出来るよう、家庭的な環境と地域住民との交流を図りながら、必要な日常生活上の援助を行います。
・利用者の孤立感の解消および身体機能の維持に努め、利用者の家族の身体および精神的負担の軽減を図ります。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
処遇改善手当を賃金に100％還元しています。
休暇制度の内容および取得状況
常勤者に夏冬の特別休暇合わせて６日あり。有休も入職一年目から10日付与。毎年1日づつ増加します。取得率100％です。
福利厚生の状況
健康診断の実施。インフルエンザワクチンの接種実施。