2025年01月29日16:20 公表
グループホーム華花
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自由人の利用者が多いので、ケアも当日に 当日の様子にて当日のケアスタッフで、一日の流れを決めて動くことが、多いです
サービスの質の向上に向けた取組
月に 最低一度のミーティングにて サービスの質などを話し合い、そこで、必要な研修内容を拾い、管理者等がスタッフ全員と行うようにしています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
障害を抱えた親族や大病を克服した経験を持ったスタッフの割合が多いので、何事にも物怖じしないおおらかなケアが、出来ているのが特色です
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
場所柄、芸術家の親族関係や当人が、多いです
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
Ａ勤８：３０～１７：３０Ｂ勤１０：００～１９：００Ｃ勤１１：３０～２０：３０Ｄ勤１９：００～９：００
賃金体系
時給1080円資格手当２０円処遇改善加算は全額スタッフに還元しているので、だいたい130円プラスになります。
休暇制度の内容および取得状況
その日の流れから、交代で入ります 時間は一時間です
福利厚生の状況
一般的な状態です
離職率
２人÷８人＝0.25