受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

当事業所では、「利用者一人ひとりの尊厳を大切にし、安心して地域で生活できる支援を行う」ことを理念としております。職員に対しては、利用者本位のサービス提供、多職種連携、法令遵守を基本方針として周知しています。 また、人材育成方針として、職員の経験や資格に応じた研修受講の推進、定期的に目標管理及び相談支援を実施しています。理念や方針については、職員会議において継続的に共有し、質の高い介護サービスの提供につなげています。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

地域の介護・福祉関係機関との連携を図り、研修情報の共有や合同研修への参加を行っています。また、外部研修への参加機会を設け、職員が継続的に知識及び技術を習得できる体制を整備しています。 今後も地域の介護事業者等との情報交換を通じ、人材確保や人材育成に資する取組を推進してまいります。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

当事業所では、介護業界未経験者や他業種からの転職者、子育て中の方、70歳以上の高年齢者等についても積極的に採用を行っています。採用にあたっては、介護経験の有無だけでなく、人柄や利用者への思いやり、コミュニケーション能力を重視しています。 また、短時間勤務や勤務日数の相談に応じるなど、多様な働き方に対応し、幅広い人材が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

当事業所では、職員の資質向上及びキャリア形成を支援するため、令和8年10月に「資格取得支援制度規程」を新たに制定しました。 本制度では、介護福祉士実務者研修、介護福祉士、喀痰吸引等研修、認知症介護実践者研修、介護支援専門員等の資格取得や研修受講について、受講料・教材費・受験料等の補助を行う体制を整備しています。補助対象者や申請手続き、補助内容等を明確化し、職員が働きながら資格取得を目指せる環境づくりを進めています。 また、職員の経験や役割に応じて外部研修及び専門研修の受講を推奨し、介護技術や認知症ケアに関する知識・技術の向上を図っています。管理者候補や中堅職員については、マネジメントに関する研修の受講機会を設け、将来的なキャリアアップにつながる人材育成を推進しています。 今後も資格取得支援制度の活用及び研修受講の促進を通じて、専門性の高い介護人材の育成とサービス品質の向上に取り組んでまいります。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

当事業所では、職員の資質向上及びキャリア形成を推進するため、研修受講及び資格取得を支援しています。
令和8年10月には資格取得支援制度規程を制定し、介護福祉士実務者研修、介護福祉士、喀痰吸引等研修、介護支援専門員等の資格取得に要する費用の補助を行う体制を整備しました。資格取得を目指す職員が働きながら学べる環境づくりを進めています。
 また、取得した資格については賃金規程に基づく資格手当を支給しており、初任者研修、実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員等の資格に応じて処遇へ反映しています。資格取得による専門性の向上が給与面にも反映される仕組みを設けることで、職員の学習意欲及びキャリアアップを支援しています。
 今後も研修受講及び資格取得を推進し、職員の能力向上と介護サービスの質の向上に取り組んでまいります。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述