空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

職員の専門性向上とキャリアアップを支援するため、業務に必要な資格取得に向けた受験・受講費用の補助や資格取得奨励金制度を設けています。職員のスキルアップを積極的に支援し、質の高い介護サービスの提供につなげています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

職員の研修受講や資格取得、職務能力の向上を人事考課と連動させ、キャリアアップを支援しています。介護福祉士、介護支援専門員（ケアマネジャー）、管理者等の資格や役割に応じた評価・手当制度を設け、職員の専門性向上と意欲的に働ける環境づくりに取り組んでいます。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

出生時育児休業や育児休業、介護休業などの制度を整備し、職員が子育てや家族の介護と仕事を両立できるよう支援しています。ライフステージの変化に応じて、安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

-

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

施設内独自のポータルサイトを活用し、業務日誌や研修、事故報告、レクリエーション等の情報を一元管理・共有しています。職員間の円滑な情報連携を促進し、業務の効率化と介護サービスの質の向上に取り組んでいます。

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

障害者雇用にも取り組み、職員それぞれの適性や能力に応じた業務分担を行っています。介護職員が専門性を活かしたケアに集中できるよう、役割分担を工夫し、働きやすい職場環境づくりを推進しています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

職員一人ひとりの気づきや意見を尊重し、現場の裁量で改善を実行できる体制を整えています。必要に応じて管理者と協議し、その場でミーティングを行うなど、迅速な意思決定と改善の実行を通じて、働きやすい職場環境と介護サービスの質の向上に取り組んでいます。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

施設内ポータルサイトやミーティング等を活用し、ケアの好事例やご利用者・ご家族からいただいた感謝の言葉を職員間で共有しています。職員の取り組みや工夫を互いに学び合い、介護サービスの質の向上と職員の意欲向上につなげています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

運営規定.pdf