受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

年齢・経験・有資格者等にこだわらず幅広く採用しています

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

・近隣の中学校からの職場体験を毎年受け入れています
・野菜の無人販売を行っています
・毎年秋に秋祭りを開催し近隣の方にご参加いただいています。2025年には藤沢市の公認をいただきました

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

ミーティングや面談等で上司と定期的に、また希望すれば随時に相談する機会を設けています

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・週1回や数時間程度の短時間の勤務の職員も多数採用しています
・希望に応じてシフトの変更や正規職員への転換も行います

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・健康診断は直接処遇職員は受診しています
・休憩室を設けウォーターサーバーの設置等の整備を進めています

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

・マニュアルは完備しております

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

・業務時間の調査や課題の整理を行い改善に努めています

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

・業務手順の指導や情報共有、作業の割当により負担軽減に努めています

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・毎朝ミーティングを行い情報共有や意見交換を積極的に行っています

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

・近隣の中学校からの職場体験を毎年受け入れています
・野菜の無人販売を行っています
・毎年秋に秋祭りを開催し近隣の方にご参加いただいています。2025年には藤沢市の公認をいただきました

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

・毎朝のミーティングや掲示板にて利用者やご家族からのご意見・ご要望は共有に努めています

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述