2025年11月25日14:35 公表
「結」ケアセンターふじさわ
空き人数
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空き数/定員
2/18人 -
定員18人中、現在の空き数2人です。
（2026年04月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別のプランは作成し、情報の共有化を図りながらよりよいケアを目指しています。ご家族殻のお話もききながら、ご利用者の居心地がよい生活の場づくりを目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
体操など身体状況を維持する取り組みは定期的に行うようにしています。そのほかはあまり強制せず入浴などもご本人の意思で週2回以上入っている方もいます。食事も禁食の方は別メニューを出しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
車いすで特殊の物やエアマットは必要な場合は自費レンタルをお願いしています。藤沢市はグループホームを自宅と考えておりますので、リハパン・パットなどが必要な場合で条件が合えば在宅サービスとしておむつの支給の申請を行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
働き盛りの40～50歳の方が活躍しています。お互いの介護に対する考え方を話し合いより良いケアを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自宅から来られた方や病院に入院したことをきっかけにして自宅での介護が難しくなった方などがいます。どの方もご家族が介護に積極的に関わり、家族だけで介護していくことに限界を感じられ利用されています。そのため、ご家族の面会も多く、ご家族と協力してケアをしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
認知症対応型共同生活介護サービスを提供しています。2フロア18人が定員です。各フロア9名を日中3名夜間1名でケアしています。職員の勤務時間は変則シフトとなっています。日中仕事をする早番勤務は7:30～16:30分まで、日勤勤務は9:00～18:00、遅番勤務は10:30～19:30までとなっています。夜勤勤務は16:00～翌日の9:00までとなっており、19時半～7時30分までは各フロア一人で仕事をしています。
賃金体系
（正社員）
基本給：186,900円～
資格手当：3,400円～
夜勤手当：一回につき7,000円～
その他処遇改善手当15,000円～
特定処遇改善10,000円～（フロア長以上）
ベースアップ加算手当5200円
営業手当1600円～（保有資格ありの場合）
（パート）
時給：1112円～
その他手当：処遇改善、資格手当、夜勤手当、ベースアップ加算等
休暇制度の内容および取得状況
＜正社員＞
有給休暇、年末年始、その他特別休暇
＜パート＞
有給休暇
有給の取得を月に１回取得するように奨励。
福利厚生の状況
川﨑市勤労福祉共済への加入、社員への調剤薬の割引販売