2025年01月29日17:17 公表
おたがいさんサテライトいどばた
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年11月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お一人おひとりの生活史に寄り添い、その方らしい暮らしを継続するための自立支援を行い、より柔軟なサービスによりご家族の支えとなるように行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
地域社会をお年寄りが邁進して行けるようなケア、地域に出て～をしていくことが、お年寄りの知恵や経験で作り上げていけるように取り組んでいく。
他職種連携を図りさまざまな方向から支えられるケアに取り組む。
- 取組に関係するホームページURL
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あおいけあ日誌
http://www.aoicare.com
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あおいけあ日誌
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
小規模多機能おたがいさん
おたがいさんサテライトおとなりさん
グループホーム結
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
個性あふれる、明るく、元気なスタッフです。
ご利用者に寄り添うことを軸として様々な取り組みを実行しています。
常に自立支援を目的とし、お年寄りに寄り添い信頼関係の構築に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護１以上のご利用者様が、それぞれの遣り甲斐や、目標をみつけ、活き活きと過ごされています。
自立の支援により介護度が改善され、より活発に活動されています。