2025年11月25日14:35 公表
グループホームえん
空き人数
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空き数/定員
2/18人 -
定員18人中、現在の空き数2人です。
（2025年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自治会に入っているため、お祭り・避難訓練・ポイ捨て無くし隊活動に参加しています。避難訓練では、車いす操作等で参加し実践してもらっています。ポイ捨て無くし隊活動では、利用者様と参加し地域の方々に知っていただくいい機会となっています。
サービスの質の向上に向けた取組
・湘南乃えん株式会社にて、年間研修（勤続年数などによって）が定められています。
・事業所内では、身体拘束虐待委員会が設置され、全職員共有しています。
・12月には介護研究発表大会があり、年間発表に向けて取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサービスえん（通所介護）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
今年は新卒職員を迎えました。家事もわからない職員でしたが、入居者様・ご家族にも暖かく見守って頂き、全職員で一つ一つ丁寧に教え、今ではいろんな料理もできるようになりました。一昨年から現在までに半分の職員が入れ替わりましたが、現在は新たなチームとなり、全職員で前を向き明るく入居者様と過ごしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
新型コロナ５類になってからは、男性入居者様が多くなり、現在は男性７名 女性８名となり、男性の方は几帳面の方が多く、女性の方とお話をされながら家事等も参加される方もいらっしゃいます。また 玄関の鍵は日中開いてる為、自由に外に出ることもでき 近くのコンビニエンスストア買い物に行ってみたり、移動販売がこられ好きな物を見て購入しています。