受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

私たちは、すべての利用者様が「自分らしく、安心して暮らせる生活」を送れることを最優先に考えています。
利用者様一人ひとりの尊厳と希望を尊重し、地域に根ざした支援を通じて、社会全体の福祉力の向上に貢献することを使命としています。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

スタッフの専門性向上のための研修・OJT・定期的なケースカンファレンスなど教育機会を提供し、共通の価値観と高い実践力を育む仕組みを整えています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

11月開所のため現段階では実績はないが法人として受講支援を実施している。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

人事考課制度あり。外部講師からの研修、社外研修の実施あり。

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

任スタッフや経験の浅い職員が、業務上の悩みや不安を早期に解消できるよう支援する。

メンタル面のケアや仕事上の相談に応じることで、離職防止や定着率向上を図る

経験豊富なスタッフの知識・スキルを共有し、組織全体の専門性向上に貢献する。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

管理者との個別面談、目標設置シートの作成、人事担当との面談実施。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

事業所としての実績はないが法人としては産休、育休、介護休暇は申請時100％取得で来ている。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

11月開所のため実績はないが法人として取り組んでいる。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

11月開所のため実績はないが法人としての取り組みを行っている。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

共有システムを導入している。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

人事部、各職種による窓口設置している。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

当法人では、すべての従業員が心身ともに健康で働き続けられる職場環境づくりを重視し、さまざまな健康管理対策を実施しています。短時間勤務労働者やパート職員も含め、雇用形態に関わらず誰もが受診できる 健康診断や職場満足度調査を定期的に実施し、従業員の健康状態の把握と早期のケアにつなげています。

また、安心して業務の合間に休息を取れるよう、 休憩室の設置やリラックスできる環境整備 を行い、休憩・相談・クールダウンなどに活用できるスペースを確保しています。これにより、業務負担の軽減やメンタルヘルスの維持・向上を図っています。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

法人全体として身体介助方法についての研修会を実施している。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

委員会の設置。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

法人としてアンケート調査を実施している。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

ICTの導入により業務手順書、記録報告書の共有を行っている。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフト導入。末端の貸与を行っている。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定例ミーティングを開催している。業務改善につながる意見は精査し取り入れている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述