2025年05月28日14:52 公表
レコードブック小田原
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様には、ご自身で身体を動かす運動をメインごに利用いただいております。高機能マシンによる運動も取り入れており、ご利用者様にも好評です。
また、認識度の低い口腔運動も取り入れており、口腔の大切さを利用の中で理解していただき、延命に繋げる運動として取り入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービス中のティータイムの時間を使って、ご利用者様とのコミュニケーションを図ることで、ご利用者様個々の特長や生活環境を把握し、個々の身体に合った運動を提供しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
トレーナー（介護職員）による運動を中心とした施設なので、職員はみんな元気で明るく対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様も笑いが絶えず楽しく運動を行って頂いていおります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間：8:00-17:30（休憩1:30）
勤務日：月－金
賃金体系
キャリアパス規程による評価。1回/年昇給
賞与2回/年
介護職員：開始時－210,000円～＋交通費、各種手当
休暇制度の内容および取得状況
休暇：土、日、祭日は振替休日、年末：12/29-1/3
有給休暇：入社6ｶ月後より10日付与、以後1年毎に1日追加