2025年12月24日11:24 公表
ツクイ小田原富水グループホーム
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
グループホームの特徴
慣れ親しんだ生活様式が守られる暮らし
認知・生活障害を補い、自然な形で持てる力を発揮できる暮らし
少人数の中で一人ひとりが個人として理解され、受け入れられる暮らし
自信と感情が生まれる暮らし
サービスの質の向上に向けた取組
機能訓練：掃除・洗濯・炊事等の家事やレクリエーション（歌・ゲーム・作品作り等）、散歩などの外出、日常生活で行っているすべての動作が行えます。
それらを通してご自身の存在意義を高めていただきます。また、家庭的な環境と地域住民との交流で日常生活を送っていただきます。
もちろん困難なことについては、ケアクルー（介護職員）が支援させていただきます。回復が難しいとされている認知症ですが、過去に体験したことのある
『役割』を記憶や心に働きかけることにより、潜在的な力を引き出すことは可能です。グループホームの中で「生活様式を再構築」することで、入居前と
変わらない普通の生活環境を提供する。それこそが認知症の方にとってのケアとなります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
理美容代・おむつ代・医療費・生活用品・嗜好品については実費をいただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
管理者：お客様へのサービスを円滑に提供できるよう全ての管理を行っています。
計画作成担当者：共同生活住居における施設サービス計画の作成を行っています。
ケアクルー（介護職員）：食事・入浴・排泄介助等を行い、お客様が安心して日常生活を送れるよう支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お客様は自分の住み慣れた環境の中で、やすらぎと安全・安心を担保され
笑顔あふれた生活を送られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①7：00～17：00（休憩１時間）
②9：00～19：00（休憩１時間）
③17：00～翌9：00（休憩1.5時間）※夜勤
勤務日数・短時間勤務 相談に応じます。
賃金体系
ケアクルー（介護職員）時給￥1163～
※土曜・日曜・国民の祝日加算 １時間につき+￥100
※別途夜勤手当・交通費
休暇制度の内容および取得状況
週休２日制（月９日休み）※社員
有給休暇・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇等
リフレッシュ休暇（月１日）※社員
福利厚生の状況
福利厚生制度【ツクイ倶楽部】
結婚祝金（本人・子女）・出産祝金・入学祝金・婚姻歴祝金・傷病見舞金・弔慰金・災害見舞金・
宿泊費用補助・ヘルスチェック補助・インフルエンザ予防接種補助・リフレッシュ補助・退社餞別金・
暑気払い/忘年会新年会補助
離職率
(離職率)：8％
(内訳)：１年間の離職者数が2人、１年前の在籍者数が24人
(計算式)：8％＝2人÷24人ｘ100
2021年10月24日時点
その他
ツクイ小田原富水グループホームは富士山を臨むことができる自然豊かな地で
陽当たりのよい閑静な住宅地にございます。
ユニフォーム貸与・車通勤可。