2026年01月28日10:04 公表
ニチイケアセンター相模原
サービスの内容に関する写真
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閑静な住宅街にあります。
散歩の際にご近所の方が声を掛けてくださったり、秋には庭の柿の実を分けて下さったりします。
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2025年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・下肢筋力の低下を予防する為に午前・午後の散歩を実施しています。散歩コースは複数用意しており、ご入居者様の体力に合わせて長いコース、短いコースと使い分けています。
・毎月カラオケボランティアの方が来訪し、カラオケ大会を実施しています。
・季節ごとに外出アクティビティを行っています。（初詣、春の遠足、花見、紫陽花見学、秋の遠足など）
・認知症カフェを2ヶ月に1度開催しています。入居者さんと地域の方との交流を図ることができます。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎年外部機関による第三者評価を実施しています。（地域密着型サービス外部評価）
そこで指摘された点を改善することでサービスの質の向上に取り組んでいます。
・社内でも年に一度「顧客満足度調査」を実施し、入居者様のご家族にアンケート調査を行い調査結果をもとにご家族の意見を反映させています。
・職員研修を行い介護の質の向上に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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地域密着型サービス外部評価のお知らせ
http://www.rakuraku.or.jp/kaigonavi/jigyousha/hyouka_grp/
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地域密着型サービス外部評価のお知らせ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベテラン・若手のバランスの取れた職員構成になっています。中には２０代のベテラン職員や６０代の新人職員などもいて様々です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
１階について。
若年性認知症の方が数名いらっしゃいます。
のんびりとマイペースで過ごされる方が多く、比較的ゆったりとした生活リズムになっています。
２階について。
７０代～９０代まで幅広い年齢層の方が入居されています。
お散歩が好きな方、おしゃべりが好きな方、歌が好きな方、色々な方がいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 ７：００～１６：００
日勤 ９：００～１８：００
遅番 １１：００～２０：００
夜勤 １７：００～翌１０：００
賃金体系
常勤 月給制
非常勤 時給制（キャリアアップ制度による昇給あり）