2026年02月25日15:16 公表
グループホーム東橋本
空き人数
-
空き数/定員
2/18人 -
定員18人中、現在の空き数2人です。
（2022年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日々のレクの他に、本年度より地域のボランティによるイベントを月数回行われ、自治会の催し、子供会の子供たちとのふれあい、同法人の事業所イベントの参加にも出向いている。買い物は個別対応で近隣スーパーへ買い出し。又、要望があれば、個別で居酒屋へ出向くこともある。喫煙、アルコールは医師の禁止がない限り、相談の上個別で提供している。
サービス担当者会議は御家族様参加で適宜開催しており、要望の再確認、介護計画の見直しを図っている。又、拘束、衛生などの職員によるチームを発足し、利用者様の尊厳尊守や安全などを確保する取り組みを開始した。
まだ導入は少ないが、ボランティア参加も積極的に受付とおり、稼働実績も増えてきた。
母体が医療法人の為、夜間の発病時など往診も可能となり、医療面も充実したサービスが提供できるよう取り組んでいる。
サービスの質の向上に向けた取組
各委員会を設置し事業所全体でサービスの質の向上を目指している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護事業所が併設している。行き来は自由の為、利用者様同士の交流も盛ん。イベントやレクもユニットにかかわっていない為、皆で楽しむ事も多い。
保険外の利用料等に関する自由記述
年2回、事業所イベント開催。月2回歌のボランティアも導入。又、季節毎の外出、外食。週間や日々適宜なレクリエーションを実施している。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い人材確保が出来ていないが、その分社会経験を有した職員が多く、より利用者様に近い観点から物事を判断できる場面も多い。また事業所の催事など、自分も楽しみながら利用者様にどう楽しんで頂くか、共有しようとする姿勢もあり、既存概念に捉われない発想も見受けられる。また女性が多く就業する為、女性ならでの気配りができ、食事も家庭に近い味を提供していると感じる。退職者も居るが、開所当時から就業している職員も多い。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者の年齢は多岐に渡る。認知症であってもしっかりとコミュニケーションが取れる方も多く、その結果個別ニーズは多岐に渡る。時折衝突する事はあっても、利用者間で率先して援助しあう場面も見受けられる。生活保護受給者の入居率が高いのも特色の1つ。