2026年02月25日15:16 公表
グループホームみさき津久井
サービスの内容に関する写真
-
結婚式当時の仲睦まじいご夫婦です
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2022年09月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所は、認知症高齢者の方を対象にした施設です。
ご利用者の方々が最期まで幸せを想える施設作りをめざしています。
その上で、食事・排泄・入浴や日常的な生活支援や身体介助、認知症に対するケアを行っています。
特別なことをしなくても普段の生活の中で家事や散歩を積極的に取り入れることで脳の活性化や心身機能維持に努めています。
また可能な限り、各ご利用者様の本心に触れることができるように情報収集や活躍できる場面等の環境調整を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上に向けた取り組み内容
●利用者様の興味・関心に目を向けた「生きがいDay」
●本心に触れる介護を目的とした家族参加型カンファレンス
●園芸療法を活用した畑いじり（施設内に８帖以上の敷地面積を有した畑があります）
●定期的なサークル活動やボランティア活動の取り入れ
→絵手紙教室、フラワーアレンジメント、アニマルセラピーや地域周辺の清掃活動等
●アクティビティ月間予定表の実施
→活動内容の「見える化」や「継続的な支援」「日々の生活満足度向上」を目的に1ヶ月の予定を組み立てています
●季節に応じた外出イベントや地域交流機会のお祭りなど多種多様なアクティビティを取り入れています
●6大委員会を設置し、それぞれの視点・観点から業務改善に取り組んでいます
●スタッフへの定期的なケア向上研修の実施
→月1回以上、知識・技術を高める研修を開催しています
●入職時研修・介護基礎研修の実施
- 取組に関係するホームページURL
-
-
株式会社美咲公式ホームページ
http://www.misaki-kaigo.co.jp -
グループホームみさきの施設紹介
https://peraichi.com/landing_pages/view/misaki-job -
グループホームみさき
https://www.instagram.com/grouphomemisaki
-
株式会社美咲公式ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護が併設しています。
主には、在宅向けに３つのサービスを行っています。
●訪問介護 ●通所介護 ●お泊り
少人数制のため、個別援助プログラムを用いてその方に応じた支援を実施しています。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 認知症カップル結婚式
- 全くの他人同士の男女２人が当ホームで出会い、様々な軌跡を経てご夫婦のように過ごすようになります。人はいくつ歳をとっても、どんな状況になっても“最後の最期まで幸せを想う”。認知症だからといって、高齢者だからといって、諦めるのではなくその方々が望む幸せがあるのだと教えていただきました。当初はホームとしても戸惑う場面もありましたが最終的には周囲の者が理解しお２人の幸せを願いました。恋愛はその人らしさの延長であり最期まで幸せを想うことは人として当たり前の心である。心は最期まで生きつづけます。その人がどんな人生を歩まれたのか？そしてまた当ホームでどんな人生の一ページを刻むのか？ご利用者様、ご家族様、地域の方々そしてスタッフと共に挑戦し続けていきたいと考えています。
保険外の利用料等に関する自由記述
※体験入居：1日5,000円
※その他、衛生用品、嗜好品、理美容代、イベント参加費等は自費
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代の方が活躍しています。次世代を担う若手の育成に力を入れています。困った時はお互い様。共に支え合える仲間とワンチーム精神で支援にあたっています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は女性が9割を占めています。常日頃より「生活の中で動く」機会を設けることを意識して支援しています。
その結果、要介護平均は2.0前後をキープしており比較的自立度が高い方が多い事業所です。
ご利用者様は人と交流を図ることがお好きな方も多く、地域の方とも顔なじみの関係が築けています。
なんらかの認知症を有した高齢者の方々が集まっているため、さまざまな人間模様が描かれていることも特徴の1つです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：8：00～17：00
日勤：9：00～15：00（正社員の場合：9：00～18：00）
遅番：10：00～19：00
夜勤：17：00～翌9：00
賃金体系
[正社員]基本給、資格手当、調整手当、皆勤手当、他 ※年給制度あり ※賞与年2回
[非常勤]基本時給、資格手当 ※年給制度あり
休暇制度の内容および取得状況
4週4休以上（正社員：月8～9日、非常勤：定めなし）
※正社員の場合は、季節休暇（夏・冬あり）
※その他、労働基準法に則り有給休暇あり
福利厚生の状況
●研修制度の充実・各研修受講費用の助成
●年1回以上の健康診断
●交通費全額支給
●コーヒー等のアメニティの充実・休憩室あり
●常勤職員へのインフルエンザ予防接種
●長期休暇
●感染対策に関する備品の支給
●従業員視点の福利厚生