2025年10月17日14:17 公表
ヒューマンライフケア大野台の宿
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
29/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数29人です。
（2023年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通い(通所)の回数は、すべての介護度の方において制限を設けておりません(該当日が利用定員に達した場合を除きます)。
日々の安否確認は、職員がご自宅を訪問する他に、必要に応じて電話での安否確認も行っております。
通い(通所)予定日に、体調不良等で来ることができないご利用者様が発生した場合は、昼食や夕食をご自宅にお持ちして訪問サービスに切り替えたり、
ご家族様の急な都合で臨時で宿泊サービスを入れたり、小規模多機能型居宅介護サービスならではの柔軟で臨機応変の介護サービスを提供しています。
新規で緊急ご利用の場合も、定員に空きがあればお受けしております。
サービスの質の向上に向けた取組
宿泊ニーズに合わせての対応をしておりますが、
通いがメインでご利用されている方も多くいらっしゃいます。
限度額を考えずにご本人にとって必要なサービスを取捨選択できることを
ご好評いただいております。
拠点の外に、パンフレットを置いているので道を通る方がよく持っていかれます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ヒューマンライフケア大野台グループホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
近所に住んでいる職員が多く、地域密着事業を行う上では地理も詳しいので
近隣の方に呼びかけやすい人員は揃っています。
幅広い世代の職員が働いており、お互いの世代や価値観を理解しあいながら、チームワークの良い職員集団です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1～要介護5までの幅広いご利用者様が利用されています。施設に来てお元気になられる方が多いです。認知症でお一人でご自宅で生活されているご利用者様もいらっしゃいます(毎日の訪問等で安否確認等を行いながら、ご利用者様が住み慣れたご自宅と地域でできるだけ長く生活できるよう職員皆で支援しています。)
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日中帯は7:00～19:30の間で実働8時間勤務です。ご利用者様・ご家族様のニーズに合わせたきめ細かな介護サービスを提供するために、職員の出勤時間は概ね30分ごと時間をずらしながら出勤しています。休憩1時間は確実に取れています。
夜勤は16:00～翌朝10:00までです。
非常勤の職員については、勤務時間は応相談。短時間勤務で働いているパート職員もいます。
賃金体系
常勤は月給、非常勤は時給です。
資格取得に応じて賃金がプラスされます。社内資格においても資格取得すると賃金がプラスされます。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇が取得しやすく、すべての職員が年5日以上の有給休暇が取得できています。
離職率
2023年度については離職率6%、介護の職場としては定着率の良い職場環境です。