2026年01月27日11:31 公表
あんじゅの村 おもいで
サービスの内容に関する写真
-
施設外観です。
木目調の壁にシンプルな看板が目印です。 -
フロア内。皆さんが過ごしやすい空間を大事にしています。 -
”おもいでの木”皆さんのおもいでの写真を毎月更新して壁に掲示しております。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「もう認知症になってしまったら、新しいことを覚えたり、今までできたことはできなくなるんですよね？」そんなご家族からの声がありました。
そんなことはありません。認知症の症状が出始めても、新しい出会いが心に残ったり、過去に得意だったことを体が覚えていたり、毎日をその人らしく彩ることはできます。
どんな人にとっても一日一日はかけがえのない時間で、大切な瞬間がたくさんあります。”あんじゅの村 おもいで”では、「なんとなくここに来ると安心するな」と思ってもらえるような居場所としてご利用していただきたいと思っております。皆さんのできることを生かして、できないことはみんなで補って「お互い様」の気持ちを持ちながら過ごすことのできる関係性を築いていきたいと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の研修にて、法廷研修項目のほかに事業所の方針に沿った項目について皆さんにお伝えし考える時間を持っております。「人と人とのかかわり方」「介護の本質は？」等あらゆる角度から、支援についての研修を実施しております。
また、ご利用される方、ご家族とLINEやSMSなどを活用し密に連絡を取り合うことで、日常のご様子などを共有し、少しでもご本人・ご家族が安心して過ごせるように支援していきます。また、「〇〇をしてみたい、〇〇に行ってみたい」等の夢を叶えるイベントなども開催しております。毎日のご様子の写真をアルバムに綴じて連絡ノートとともにお渡ししております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
各種関連資格・研修受講に関する補助支援あり。
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
ご家庭の都合に合わせた、勤務形態にて１日２時間程度の勤務や時間帯のご相談に乗ります。
正社員登用制度あり。 - やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
業務前後のミーティングにて、情報の共有と意見交換をする場を設けております。
今後、学校の福祉授業への協力を実施予定となっております。（2025年11月末）
ご利用者様やご家族の感謝のお言葉を職員全員に共有する機会をミーティングやコミュニケーションツールを使用し配信しています。
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
通所介護での経験が豊富な職員が多く、介護福祉士や社会福祉士、介護支援専門員などの資格を保有している職員が在籍しており、様々な目線での関りを持つことができます。
また、各職員臨床美術や書道、日常生活に基づいた動作機能訓練、フラワーデザイナーなどの得意分野を生かしたサービス提供を行っております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険のサービスを使うのが初めてという方が増えております。
まだまだ支援があれば調理や買い物、外出ができるという方に多くご利用いただいております。
「介護が初めてで、戸惑っている、どうしたらいいかわからない」そんなご家族の方にもアドバイスをさせていただいております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他