2026年01月27日10:44 公表
医療法人社団 三喜会 グループホーム鶴巻
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症個別ケアとご家族及び本人が希望されればホーム内看取りまで行っています。具合が悪くなっても退居せず、最後までホームに安心して過ごしていただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
グループホーム鶴巻があるケアタウンあじさいの丘には、クリニック、訪問看護ステーション、ホームヘルプセンター、居宅介護支援事業所、小規模多機能デーサービスセンター、高齢者住宅、職員保育所が併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
入居者個々人がそれぞれ必要に応じてかかる定期往診訪等の医療費及び訪問看護利用料やおむつ代、訪問理美容代、趣向品代が実費としてかかります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症介護について経験豊富なスタッフが多い。また、職員には理学療法士や看護師もおり、職種も多種多彩なスタッフが揃っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療依存度が高い入居者が多いことが特徴です。様々な病気をお持ちであっても、同じ建物内にクリニックや訪問看護ステーションがあり、連携が取れているため対応が可能です。