2026年03月17日13:27 公表
花物語 はだの
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
春には花が好きな職員が入居者と一緒に花を育て、夏は野菜に詳しい職員が先導し庭に野菜を植えて、秋になればドライブで紅葉を見に行くなど皆様を楽しませ、そんな四季を通じた様々な活動や楽しみを、入居者と職員とで共有しています。ご利用者には笑顔を、ご家族には安心をご提供できる様に、毎日全職員で試行錯誤しながら業務に当たっています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設に訪問する看護師や薬剤師、医師などの他職種を交え、定期的にカンファレンスを行っています。お１人お１人の簡単な悩み(お通じが緩い、薬の粒が飲みにくい、最近肩が痛い等)から、生活相談、服薬の調整、精神面のサポート、通院の相談等、きめ細かな対応を目指して取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資格取得のための奨学金制度や毎月の研修制度等整備されています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
資格取得のための奨学金制度や毎月の研修制度等整備されています。
資格取得のための奨学金制度や毎月の研修制度等整備されています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
本社にて相談窓口は設置されています。
管理者研修は定期的に本社にて実施されています。
マニュアルは整備されています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
5S活動は行っています。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
小規模多機能
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護を行う以前の職歴として、美容師、アロマセラピーインストラクター、華道師範等、様々な経歴を持つ職員が在籍しており、それらを生かしたケアやレクリエーションを行っております。介護現場の経験に関しても、精神科病院、デイケア、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、訪問介護と、それぞれの多種多彩な現場での経験を生かして、グループホームでのケアに取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
18名のご利用者がご利用されております。移転し建物が新しくなってからはバリアフリーになっている為、車椅子の方もご利用いただけるようになりました。畑をやっていた経験がある方や花が趣味の方も多く、広い敷地を活用し身体を動かし一緒に花壇の手入れや外の掃き掃除をしたり、フロアでは珈琲などを飲みながらお話したりと団らんの場に参加されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8：00～17：00
9：30～18：30
夜勤 17：00～（翌日）10：00
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）