2026年01月27日10:44 公表
どんぐり庵さんだ
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個々の能力に応じて、食事・入浴・排泄等の援助を行っています。
すべてをやってしまうのではなく、ご入居様のできない部分や苦手な部分をサポートしていきます。
朝のラジオ体操や歌によるレクリエーションを実施しており、天気の良い日には散歩に出かけたりしています。
家事もできることを分担してお手伝いしていただいております。
お誕生日会のほか、季節を感じていただくために豆まき、菖蒲湯、夏祭り等のイベントも積極的に行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内で行われる様々な研修のほか、外部研修や資格取得の補助や支援など職員全員がスキルアップできるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
長期にわたり勤務されている方も多く、当施設としても長く勤務ができるように工夫をしています。
主婦の方、扶養内勤務の方、お子さんのおられる方とさまざまですが、お子さんの体調不良やご家族の介護等にも柔軟に対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご家族との面会や外食のほか、施設内では映画を観たり歌を歌ったり、入居者様同士での会話を楽しんだりして過ごしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（早番） 8:00～17:00
（日勤） 9:00～18:00
（遅番）10:00～19:00
（夜勤）17:00～翌10:00
賃金体系
・常勤職員 → 基本給＋各種手当
・パート職員 → 時給（1,225円～）※資格・経験による
＊処遇改善については、常勤職員は処遇改善手当・賞与にて支給。パート職員は処遇改善手当にて支給。
＊賞与年2回、昇給年1回
＊割増賃金（時間外・休日・深夜）
休暇制度の内容および取得状況
・夏季休暇 ・年末年始 ・有給休暇 ・特別休暇（慶弔等） ・産前産後 ・育児、介護休暇 ・この看護および介護休暇
福利厚生の状況
・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・慶弔関係（結婚祝金など）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）