2026年01月27日10:44 公表
高松山グリーンホーム
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
法人の理念である「あなたの安心のために」を念頭におき、ご利用者・ご家族・地域・職員が、穏やかに安心して生活出来、地域にとって頼れる施設、不安なく働くことが出来る職場であり続けられるよう努めています。ご利用者の体調の変化を早期発見・治療出来るように体調管理を徹底しています。体力の維持向上のためにDVD体操や月2回の理学療法士による機能訓練などを実施しています。月に1回、脳の活性化と心身の安定が期待される臨床絵画を実施しています。天候の良い日には施設周辺を散策し、桜の花が咲く頃や紅葉の時期には季節を感じ気分転換を図るためにドライブに出かけています。また、お彼岸の時期にはおはぎ（ぼた餅）作りを行い召し上がっていただいています。食事は、管理栄養士による栄養バランスの取れたメニューで地元の業者から食材が届き、職員が手作りの料理を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員研修やOJTを通じて、介護技術・認知症ケア・感染症対策等の向上を図っています。アセスメントやケアプランの見直し、カンファレンスにより個別ケアの充実にも努めています。ヒヤリハット分析による事故防止、身体拘束廃止の取り組みを実施しています。また、ご家族、地域との連携、施設整備、環境整備を通じてご利用者が安心して生活できるように努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
当法人では、託児所の完備、産休・育休制度、雇用に関する相談窓口の設置など、労働環境を整備しています。また資格取得の推奨、法人の取り組みのPR活動（ホームページ・ブログ・機関紙の発行）、職業募集広告の掲載などを実施しています。
他産業からの転職者や主婦層、中高年、高齢者など資格の有無にこだわらず、幅広い採用を実施しています。そのための社会人、法人職員、専門職それぞれの立場に対する育成計画を企画し実施しています。また、業務フローや対応のマニュアルを整備し、定期的にフォローアップできるよう、職員同士が情報を共有しています。
近隣の小・中学校の職場体験の受け入れをしています。体験を通じて、働くことの意味やこの職種の理解を学んでいただき、生徒たちの選択肢の一つになると良いと考えています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
職員が自発的意思に基づき、自己研鑽や介護福祉に関する技術の習得、資格取得のための講習会や研修会へ参加する場合に資格取得支援を実施しています。
様々な意見や価値観があります。自身の考えをかみ砕き整理し、明確に他者に伝えることは社会人として求められるコミュニケーションスキルの一つであり、一方で自分と違う意見や価値観について受容することは、自身の見聞を深めることに繋がります。これらを理解し、そのためのスキルを磨くための場として取り組みます。併せて、個人として様々な意見や考えがある中で、組織（チーム）としてベクトルを合わせるためには何が必要か。職員一人ひとりがこの点について考える機会とする事を目的に、人事考課を実施しています。
職員に対しては、採用の際及び毎年1回（深夜労働に従事する者は6カ月ごとに1回）、定期健康診断を行っています。医師等による心理的負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）を毎年1回実施しています。ほかに産業医を設けており、職員の健康管理の促進に取り組んでいます。
職員のために相談窓口を設置しており、雇用管理の改善等に関する事項に係ることを安心して相談できる環境を整えています。他、人事考課や定期的な面談を設けています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
法人内に託児所が完備しています。職員のうち必要がある者に対しては、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児のための所定外労働の免除、育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限や所定労働時間の短縮措置の適用を受けることができます。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～60代以上の世代間あるベテラン職員が多く、それぞれの持ち味を活かしご利用者一人ひとりの個性に合わせた自立支援を心掛けています。毎月のように季節に応じたイベントを企画実施しご利用者に喜んでいただけるよう工夫しています。地域行事にも積極的に参加させていただき、地域に根差した施設をめざしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性のご利用者が多く、70歳代から100歳の方が生活されています。ご自分で出来ることは多少時間がかかったとしてもやっていただき、出来ないところは皆で助け合っています。洗濯物干しや洗濯物たたみなどもお手伝いしていただき役割りを感じてもらっています。ご利用者それぞれが生まれも育ちも違った中で縁あって共同生活をしているので、家庭的な雰囲気を大切にしながら穏やかな生活が継続出来るように心掛けています。