2026年01月27日10:44 公表
愛甲グリーンホーム
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者の気持ちを尊重しながら、できるところは時間をかけてやっていただき、自立した生活が送れるように支援しています。住み慣れた地域で家庭的な雰囲気の中で、可能な限り自立した共同生活をおくる地域密着型の施設です。少人数のアットホームな雰囲気の中、一人ひとりがその人らしく安心して暮らしていけるように、専門職・スタッフがお手伝いさせていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員研修やOJTを通じて、介護技術・認知症ケア・感染症対策等の向上を図っています。アセスメントやケアプラン見直し、カンファレンスにより個別ケアの充実にも努めています。他、ヒヤリハット分析による事故防止、身体拘束廃止の取組みを実施しています。また、家族、地域との連携、施設整備や環境整備通じてご利用者が安心して生活できるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
当法人では、託児所の完備、産休・育休制度、雇用に関する相談窓口の設置など、労働環境を整備しています。また資格取得の推奨、法人の取組みのPR活動（ホームページや機関紙の発行）、職業募集広告の掲載など実施しています。
他産業からの転職者や主婦層、中高年高齢者など、資格有無にこだわらず、幅広い採用を実施しています。そのための社会人、法人職員、専門職それぞれの立場に対する育成計画の企画し実施しています。また、業務フローや対応のマニュアルを整備し、定期的にフォローアップできるよう、職員同士が情報を共有しています。
近隣の小・中学校の職場体験の受入れをしています。体験を通じて、働くことの意味やこの職種の理解を学んでいただき、生徒たちの選択肢の一つになると良いと考えています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
職員が自発的意思に基づき、自己研鑽や福祉介護に関する技術の習得、資格取得のための講習会や研修会へ参加する場合に資格取得支援を実施しています。
様々な意見や価値観があります。自身の考えをかみ砕き整理し、明確に他者に伝えることは社会人として求められるコミュニケーションスキルの一つであり、一方で自分と違う意見や価値観について受容することは、自身の見聞を深めることに繋がります。これらを理解し、そのためのスキルを磨くための場として取り組みます。 併せて、個人として様々な意見や考えがある中で、組織（チーム）としてベクトルを合わせる為には何が必要か。職員一人ひとりがこの点について考える機会とする事を目的に、人事考課を実施しています。
職員に対しては、採用の際及び毎年1回（深夜労働に従事する者は6カ月ごとに1回）、定期健康診断を行っています。また医師等による心理的負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）を毎年1回実施しています。ほかに産業医を設けており、スタッフの健康管理の取組みを促進できるよう取り組んでいます。
法人内に職員のための相談窓口を設置しており、雇用管理の改善等に関する事項に係ることを安心して相談できる環境を整えています。他、人事考課や定期的な面談を設けています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
法人内に託児所が完備しています。職員のうち必要がある者に対しては、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児のための所定外労働の免除、育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限や所定労働時間の短縮措置の適用を受けることができます。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
訪問理容/2000円 オムツ代、衛生品（歯磨き粉等）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
資格を持っている職員が多く働いています｡チームワークを大切にしており､とても働きやすい職場となっています。みな研修に積極的に参加して仕事に取り組んでいます。ご利用者を尊重し、寄り添う対応を心がけています。明るい職員が皆さまのお手伝いをさせていただきます｡
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
厚木市内の幅広い地域の方が入所されています。医師より認知症の診断を受け、少人数での家庭的な環境が適している方が中心に生活されています。スタッフの支援を受けながら、家事や役割活動に参加し、馴染みの関係を大切にし、住み慣れた地域で安心して生活されています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）