2026年02月25日16:48 公表
メープル上永谷館
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
25/27人 -
定員27人中、現在の空き数25人です。
（2025年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
運営推進会議等でいただくアドバイスやご家族の要望にも応えられるよう試行錯誤しながら
レクリエーションなどの充実化を図っているところです。
意見や要望は工夫をしながら可能な限りお答えができるよう努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
研修計画に基づき、また各職員が必要と思う事柄を積極的に発言し検討しています。
職員の質の向上がサービスの質の向上につながるものと、話合いや技術指導など行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢と経験層の職員がアイディアを出しながら工夫をしながら和気あいあいと働いています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
のんびりと明るいリビングで日中は穏やかに。散歩へ出かけたり、室内で体操をしたりして過ごしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
休みの希望や働き方の要望を取り入れながらひと月のシフトに沿って勤務していただいています。
Ｗワークや夜勤だけ短時間など生活に合わせた働き方が可能です。
賃金体系
経験や資格に応じて、また扶養の範囲内での勤務などに応じた社内賃金体系に基づいて計算します
休暇制度の内容および取得状況
シフトに応じて週１～２日の休暇、有休制度あり。