受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 弊社の全容を明らかにする内容
  https://r-grasp.com/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
• 有給休暇が取得しやすい環境の整備

腰痛を含む心身の健康管理

• 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

• タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
• 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

サービスの内容に関する動画へのリンク

GrASPは横浜で唯一の若年性認知症の支援事業所です！

「粋な心を　味な人生を　笑いぃ顔とともに　GrASP」

GrASPは横浜市「唯一」の若年性認知症の支援に特化した介護サービス事業所です。それだけ若年性認知症対応型の支援施設が少ないということですが、全国的にみても若年性認知症の支援は「初期だけ」「中期だけ」というように、一時期だけに限られた支援が多いのが現状です。
　
今回は「GrASP」について動画で説明をいたします。
この配信が若年性認知症の啓蒙活動に結びつくことを祈っています。

山崎 健一 GrASP株式会社　代表取締役・作業療法士
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■GrASP株式会社HP
↓
https://r-grasp.com/


#GrASP #若年性認知症 #支援事業所

「GrASP２号店」旭区事業所内覧会

「GrASP２号店」おこわ作りワークショップ

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述