2025年03月25日17:07 公表
小規模多機能型居宅介護事業所 アカシア
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
29/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数29人です。
（2025年02月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模多機能居宅介護事業所アカシアは2012年４月１日にオープンしました。
小規模多機能居宅介護とは、ご本人、ご家族、ご自宅の状況に応じ小規模（一つの事業所）で多機能（通い・訪問・宿泊）3つのサービスを組み合わせ、生活の中心となるご自宅での生活を維持、継続して頂くためのサービスになります。
アカシアでは、基本通いをご利用されても天候が良い日は出来る限り、近隣の神社（日枝社）など、散歩や気分転換に出かけたりします。また室内で行うレクリエーションではスタッフが考えた脳トレーニングやその日の時事、ゲーム等を行い日々刺激を受けて頂ける様工夫しております。
アカシアの所在する地域は穏やかな雰囲気の持つ地域です。 先ほどのご紹介した神社では定期的に神楽殿を使用し地域の方たちが集まり地域デイやさまざまなイベントが行われる由緒ある神社となっております。ご興味ありましたら是非お立ち寄り下さいませ。 。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修や当企業の教育研修会、勉強会を年間行事だ開催しており事業所単位で参加をし地域を深める機会を得ています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
アカシアでは職員間で約束事を決め、ご利用者様への対応に意識し日々関わりを持っております。ご利用者様にお手伝いなど行って頂いた際の「お礼」の徹底を心がける事。ご利用者様の前では管理しているような言動は行わない（排泄の事、食事量や水分量の話）。訪問として伺った際は、介護のみにとらわれず礼儀を重んじる（靴をそろえる等）
そういった事を職員間で日々継続して業務に従事しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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