2026年03月25日17:06 公表
ニチイケアセンター荏田東
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当ホームは、笑い声が絶えない家庭です。お天気の良い日は近所の遊歩道を散歩しながら、四季の移り変わりを楽しんでいます。雨の日等は、脳トレ・オセロ・貼り絵・塗り絵等を楽しんでいます。ご自分の残存機能を生かし、食器洗い・食器拭き、洗濯干し、野菜の皮むき、それぞれの役割を持っていただき、生活しています。医療機関との連携を密にし、終の住家として暮らしていただけるホームを目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
人間の基本的欲求である食事・排泄を最優先に考え、健康面においても毎日バイタルチェックを2回行い、医師・訪問看護とも連携を密にし、報告・連絡・相談を徹底し、
何事にも早めの対応を心がけています。毎月テーマを決め、勉強会を開催し、お客様の自立支援、機能向上に努めています。具体例をあげて職員間で議論し、より良い対応を導きだせるよう日々努力しています。ホーム会議、ユニット会議においても少しでも変化のあったお客様の対応について話し合い、必ず職員間で情報をシェアしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当ホームが開所し、19年経過しているが、職員同士の関係も良好で、勤続年数が長い職員が多いためホーム内の雰囲気も落ち着いています。
職員それぞれ歌の上手い人、絵を描くのが得意な人、庭仕事の好きな人などがいて、得意分野を活かしお客様が興味を持って楽しめるよう働きかけています。
イベントの準備や当日も積極的に参加し、協力しあってお客様に楽しんで頂いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お客様それぞれ個性豊かな方が多く、家事のお手伝いを積極的にされる方や、散歩が大好きで毎日欠かさず出かける方、歩行困難で車イス対応の方や、シルバーカー使用で付き添いが必要な方など、個々に適した対応をしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制
＊【早番】7：30～16：30
＊【遅番】10：00～19：30
＊【夜勤】16：30～10:00
賃金体系
＊時給：1,116円スタートキャリアアップ制度あり。
＊早朝手当（6：00～8：00）：150円up
＊夜間手当（18：00～22：00）：150円up
＊深夜手当（22：00～翌6：00）：275円up
＊月給者＆時給者の方にも介護福祉士取得の際、資格手当あり。