2025年03月25日17:07 公表
小規模多機能ホーム グラーナつづき
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年12月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご家族との連絡を密にし、今何を必要としているかを迅速に把握できるように、スピード感を重視している。
利用者様一人一人の願いが一つでも多く叶うように、企画し実行できる様に心がけている。
サービスの質の向上に向けた取組
地域の方々と交流を持てるように、各種イベントの準備をし、近所の子供たちと交流持ったり、足湯の設備を利用し近所の方々との交流を持ち、地域に溶け込んだその人らしさが引き出せるような試みをしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
入職時の説明のほか、当法人のホームページにて公開している。
正規職員の短時間労働制度や多様な勤務時間の設定等、多くの職員が自らのライフスタイルを大切にできる配慮を行っている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
自己啓発による資格取得を促進する為、資格手当を支給している他、「資格取得支援制度」を整備し、より専門性の高い資格取得の為の支援を実施している。
適宜、事業所及び部署ごとに資格取得支援の為の助言やサポートを実施している
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
希望するライフスタイルに応じた勤務形 態に配慮した勤務シフトを作成している。また、有給休暇を取得しやすい環境の整備も行っている
計画的に有給休暇が取得しやすい雰囲気及びルールづくりを推進している。複数業務を遂行できるように作業の汎用化を行っている
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
年次健康診断の実施や定期的な職員面談により、職員に対し て、身体面・精神面での配慮を行っている
マニュアルを整備し、事故・トラブルの原因究明及び改善を都度実施している
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
日々の短時間のミーティングで課題を共有し、改善策を即実行する
ミーティングを行い、課題の抽出、明確化、課題解決のための取り組みについて話し合う
業務マニュアルを整備する他、記録・報告様式のフォーマット作りを推進する事で、 作業負担の軽減に繋げている。パソコン、介護ソフト、タブレット、スマートフォンともに、各拠点規模に応じた台数 を導入し、生産性向上に寄与する取り組みを実施している
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
申し送り、各種会議、各種委員会を軸とし、情報共有を推進するだけでなく、主宰者は、会議において職員が自身の意見を発信しや すい雰囲気作りに務めている
各施設・事業所において定期的に開催される会議にて、好事例の紹介や職員のモチベーションアップに繋がる家族からの謝意等を情報共有し、質の高い業務に繋げている
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネ・介護職員・キッチン・送迎スタッフが、自分の出来る事を考え、協力し合っている。
まだまだ介護経験も知識も足りない所は少なからずあるが、積極性と吸収力の良さを活かして切磋琢磨し精進している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢も介護度も様々な方達ですが、仕切り上手で親分肌の利用者様を中心に職員がフォローしながらまとまっている。
談話が好きで、いつも話が盛り上がっている。
持病等が進行し出来ない事も多く外見とのギャップもある方もおられるが、周りの方々が上手くカバーしていると思う。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員 ： 7：00～20：00の間で実働８時間（残業あり）
パートタイマー ： 同上時間帯において希望時間
賃金体系
有限会社サニー商事給与規定による（経験・資格考慮）
休暇制度の内容および取得状況
有限会社サニー商事就業規則による
福利厚生の状況
社会保険・厚生年金完備 退職積立金制度 外部講習受講支援制度
法人所有の保養施設（伊豆高原）、レクリエーション施設等の法人契約あり
姉妹法人運営施設（沖縄県）の優待利用
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）