2025年03月25日17:07 公表
小規模多機能ホーム グラーナつづき
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年01月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご家族との連絡を密にし、今何を必要としているかを迅速に把握できるように、スピード感を重視している。
利用者様一人一人の願いが一つでも多く叶うように、企画し実行できる様に心がけている。
サービスの質の向上に向けた取組
地域の方々と交流を持てるように、各種イベントの準備をし、近所の子供たちと交流持ったり、足湯の設備を利用し近所の方々との交流を持ち、地域に溶け込んだその人らしさが引き出せるような試みをしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネ・介護職員・キッチン・送迎スタッフが、自分の出来る事を考え、協力し合っている。
まだまだ介護経験も知識も足りない所は少なからずあるが、積極性と吸収力の良さを活かして切磋琢磨し精進している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢も介護度も様々な方達ですが、仕切り上手で親分肌の利用者様を中心に職員がフォローしながらまとまっている。
談話が好きで、いつも話が盛り上がっている。
持病等が進行し出来ない事も多く外見とのギャップもある方もおられるが、周りの方々が上手くカバーしていると思う。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員 ： 7：00～20：00の間で実働８時間（残業あり）
パートタイマー ： 同上時間帯において希望時間
賃金体系
有限会社サニー商事給与規定による（経験・資格考慮）
休暇制度の内容および取得状況
有限会社サニー商事就業規則による
福利厚生の状況
社会保険・厚生年金完備 退職積立金制度 外部講習受講支援制度
法人所有の保養施設（伊豆高原）、レクリエーション施設等の法人契約あり
姉妹法人運営施設（沖縄県）の優待利用
離職率
2019年4月1日時点に於いて 10％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）