2025年03月25日17:09 公表
都筑区医師会ナーシングホーム
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護師の人数が多く、介護職も喀痰吸引等の研修修了者が複数います。
吸引(気管カニューレ・口鼻腔）、経管栄養（胃瘻・経鼻胃管など）、在宅酸素の管理、褥創や創処置、リハビリテーション、嚥下訓練など医療ケアについては殆どに対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
1. ケアの質の向上
※多職種連携の強化
・チーム支援：看護師、介護士、リハビリ職などの多職種によるカンファレンスの実施。医師との情報共有を円滑するためにツールを使用。
※認知症ケアの向上：認知症介護実践者研修、認知症介護リーダー研修への参加。事業所内での認知症ケア研修の実施。認知症連絡会への参加。
2. 人材育成と働きやすい環境づくり
※研修・教育の充実：看護・介護技術の研修、コミュニケーション研修等の実施
3. 地域との連携強化
※地域包括ケアシステムとの連携：運営推進会議開催、多職種協議会への参加
※家族支援の強化：家族への介護指導、相談窓口の設置。
※地域交流イベントの開催：演奏会、講演会等を実施し、地域住民と交流をはかっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
都筑区医師会訪問看護ステーション、都筑区医師会ヘルパーステーション、都筑区医師会24時間在宅ケアステーション、都筑区医師会居宅支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
都筑区在宅医療相談室
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
長年にわたり、訪問介護や訪問看護、施設での経験を積んできた職員が多く在籍しています。現在も、既存の訪問看護や訪問介護の職員が兼務しながら、法人の在宅事業部門として一体的なサービス提供を目指しています。職員一同、元気に協力しながら、より良いケアとサービスの実現に向けて日々努力しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者やご家族の思いに寄り添い、その思いを実現できるような、サービス提供を行っています。
看多機に求められている医療依存度の高い利用者、退院直後の方が多く、医療ケア・日常生活ケア、家族指導を実施しています。
平均の要介護度4.0くらいを推移しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制です。勤務は利用者状況により変わります。
早出：7：00～15：15・8：00～16：15
日勤：9：00～17：15
遅番：10：00～18：15・11：00～19：15・12：00～20：15
夜勤：17：00～翌9：30
賃金体系
常勤 ：資格や経験を鑑み
月給 末締めで翌25日に支給
非常勤：時給 資格によって異なる
休暇制度の内容および取得状況
年間公休は、114日で自己管理してます。
併せて有給休暇も比較的取得しやすい職場です。