2026年02月25日15:59 公表
リハラボ Bay Walking 都筑
サービスの内容に関する写真
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靴合わせの様子 -
施術の様子
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年12月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様に対して個別のリハビリを重視し個々の身体機能評価し個々に合ったリハビリの内容を提供し最大の機能回復を目指しています。また、日常生活状況を聞きながら心のケアと日常生活に関わる身体のケア（爪切り、血圧管理等）を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の質の向上のため特に理学療法士、看護師、介護士は専門的な知識や技術の向上のための研修会開催や講習会の受講の斡旋を行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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リハラボ Bay Walking 都筑ホームページ
https://www.medicalbodyinnovations.com/
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リハラボ Bay Walking 都筑ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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女性職員に限らず、男性職員においても育児休業制度を導入し、安心して子育てと仕事を両立できる環境を整えています。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
横浜市青葉区において、訪問看護ステーションおよび地域密着型通所介護（デイサービス）を運営しております。両事業所が密に連携し、地域の皆様に安心してご利用いただける支援を提供できるよう、地域貢献に努めております。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外リハビリ(理学療法士による施術)の場合60分9000円（税抜）で対応しています。
理学療法士による足測定、インソール作成も専門的に実施しているため、対応可能です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
比較的若い職員が多く、和気あいあいとした雰囲気の中で日々の業務に取り組んでいます。子育て世代の職員も多く在籍しており、互いに気遣いながら、休暇を取得しやすい環境づくりに努め、支え合って勤務しています。
有給休暇も十分に取得でき、男性職員の育児休業制度も導入するなど、働きやすい職場環境の整備に力を入れています。職員一人ひとりが明るく元気で、利用者様とも積極的にコミュニケーションを図りながら、前向きに仕事に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
多岐にわたる疾患をお持ちの利用者様が通所され、専門的なリハビリテーションを受けておられます。対象となる疾患は、脳卒中後遺症、整形外科疾患、難病、内臓疾患、がん・腫瘍など多様です。
理学療法士が利用者様一人ひとりの身体機能や状態に応じて評価を行い、個別性を重視した機能訓練を提供しています。さらに、嚥下機能や発声機能の低下がみられる方に対しても、専門的なリハビリテーションを実施し、生活の質の維持・向上を支援しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
賃金体系
相談の上
休暇制度の内容および取得状況
夏休み年4日間付与
福利厚生の状況
研修会費支給、制服貸与、夏休み4日付与、職員インソール作成
離職率
（離職率）：0%
2026年1月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
ブログやSNSへのリンク
https://www.youtube.com/@mbi_rehalabo_baywalking/featured