2026年02月25日16:48 公表
グループホーム朝日のあたる家
サービスの内容に関する写真
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ホームの外観です。 -
夏祭りの昼食です。楽しんで昼食を取られた後夏祭りの始まりです。 -
オンラインによる体操。作業療法士が遠隔で指導してくれました。
空き人数
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空き数/定員
0/27人 -
定員27人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様が快適に過ごせることと楽しく過ごせる日々の生活リズムを考え残存能力を生かすようにしている。快適に日常を過ごすため、季節を感じるをコンセプトに四季に合わせたイベントを企画しています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービス向上会議を定期的に行っている。日頃の職員の対応評価、施設全体の雰囲気など会議の中で検討、改善に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20歳～73歳まで中堅、ベテランが互いに意見を言い合える良き仲間で風通しの良い社風があります。第一はお客様と働きやすい環境つくりに協力しています。特にICT化に注力し、電子ケア記録、話すだけで記録転記ができるシステムを導入しご利用者様と接する時間を大切に且つより関われる時間を更に持てるように社内で意見交換を行い、常に前向きで楽しんで業務に取り込んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ユニット間の交流をもち日々刺激のある日常生活を送っています。合唱したり、趣味の編み物、自室でのお茶などご自身でやりたいことをやっていただいています。お世話が必要な方はスタッフが率先してお声がけをしできることはご自身でやっていただき見守りながら日々楽しく生活をされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：7：00～16：00
日勤：9：00～18：00
遅番：13：00～19：00
夜勤：17：30～翌9：30
休暇制度の内容および取得状況
有給取得年間6日以上取得を推奨（計画取得）。事前に休みを決めて有給取得を促している。
福利厚生の状況
2回/年職員のコミニュケーションを取るため暑気払い、忘年会を実施していたが、コロナ禍でできない状態が続いている。モチベーションを考え記念品を渡すなど従業員のリフレッシュも兼ねて楽しめる工夫をしている。
離職率
離職率＝14.6％
＜内訳＞1年間の離職者6人÷1年前の在籍数41人×100