2026年01月27日10:44 公表
花物語ききょう
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・週２回の入浴介助行っています、週１回のリネン交換入浴、行事、往診の状況をみながら、無理せず行なっている。
サービスの質の向上に向けた取組
・従業員間で、不適切だと思われる声掛け等に注意しながら、意識して行なっていけるようにスタッフ間共有しています。利用者様とご家族様の面会再開したこともあり
日々意識を高めて臨んでます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・２か月に１回の訪問理美容を５月から利用しています、髪の毛カットする事により笑顔がみられたり、表情が幾分か違いますので継続して利用いていきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・個性のある従業員多く、笑顔で利用者様に接している。経験豊富な従業員が多数在籍しており、日々助け合いながら業務に取組んでいます。わからないらない事などは優しく指導しております。女性従業員多く柔軟で柔らかな対応を心掛けてくれています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・男性利用者様4名ですが、大きなトラブルもなく、皆さん穏やかに生活されています。一部の利用者様となりますが、洗濯物畳や食器拭きのお手伝いをしています。
毎朝すこやかリズム体操を皆さんで行っています。誕生日会や季節の行事も行っています、利用者様喜んで参加されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・早番８時～１７時 遅番９時３０分～１８時３０分 日勤９時～１８時 夜勤１７時～朝１０時