受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

経営理念の一つでもある「働きやすい職場」のため、スタッフに対してはフレックス休暇や有給の取得、無理のないスタッフ配置に取り組んでいます。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

現在、元美容師や元カフェ定員など介護を知らないスタッフがSNSを見て募集してくれ、積極採用をしております。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

年に２回、地域包括が主催する活動に毎年参加をして事業所の取り組みについて発信、また管理者はオレンジパートーナーの公演なども行い、当施設の魅力や活動を紹介しております。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

実務者研修受講の支援を行い数名が働きながら取得いたしました。現在、１名が社会福祉士の受講中

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

3ヶ月に１回の面接を実施し、認知症の研修のみだけでなく、幅広いキャリアアップが可能な研修の相談と提案を実施しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

実績として産休・育休取得者３名、その他介護での働き方変更を実施。柔軟な働き方を実施しております。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給を取得するやすくするため、スタッフ数を多く配置し休みやすい環境を構築。取得状況に関しても明確にし面接時等に声掛けの実施

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

業務分担の偏りがないよう、全スタッフが同じ業務ができるようにしており「この人しかできない業務」と言うものを解消しております。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

短時間労働者も年に１回の健康診断の実施、別室にて休憩室を設けております。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブルへの対応マニュアルを設け、年に１回研修を行っています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

課題の抽出について積極的に取り組み、疑問や課題は気がついた時に早々に解決できるよう、1日の終わりに検討しています。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

良い意味での介護施設の雰囲気をなくすため、常に５Sにはスタッフ全員が意識を持ち、カフェにいるような安心感できる空間を整えています。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

情報共有についてはLINEを使用し、手書き等の作業負担軽減を実施

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

開設時よりかいぽけを導入し、タブレット操作での記録等を実施

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

スタッフ間で当日の役割分担をおこない、業務に偏りがないように実施

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書（１）

重要事項説明書（２）