2025年03月26日13:21 公表
ふれんどりぃの郷
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年02月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域密着型の介護の特色を活かし、ご利用者が地域とのつながりを維持できるような、活動の提供に務めています。
ご利用者の生きる力を引き出せるような関わり方を考え、実践していけるように努力しています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービス評価の実施や、社内外の講習や研修への参加、会議でのケース検討、情報の共有意見交換などの取り組みで、介護への共通認識やご利用者への心遣いなど、日々切磋琢磨しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同敷地内で認知症カフェを営業しています。不定期での営業の為、ご来店の際は電話連絡でご確認をお願いいたします。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
10代から70代までと幅広く、社会経験や人生経験を共有しながら、個々の意思を尊重しながら自由な発想で介護に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の重度な方から軽度な方まで様々なご利用者が在籍しており介護の幅が広いですが、少しでも楽しめる時間を持っていただけるように日々努めております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務はシフト制です。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇はどの従業員もとれています。
離職率
(離職率)3%
(内訳)1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数30人
(計算式)
6％＝1人÷30人×100
2025年1月現在
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）