2026年02月26日12:57 公表
愛の家グループホーム座間
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様一人一人の真の笑顔を引き出すために、ご利用者様の『居場所』を考えております。
頼りにされる。ご利用者様の役割がある。喜怒哀楽を受け止めながら真の笑顔を引き出してまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
様々な研修（ホーム内研修はもちろん、他社のグループホームでの研修や、エリア間での合同研修など）を定期的に開催しております。
また職員が自ら学び資料作りをすることもあります。講師役を行うことにより勉強を深めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員一人一人の良いところを伸ばし、不得意なところをご入居者様も含めフォローしていただきながら
アットホームで温かいホームになっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立度が高く、ご自身で出来ることが非常に多いです。
笑顔多く、積極的に家事など行ってくださるご利用者様方です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：15-16：15（休憩60分）、10：00-19：00（休憩60分）、16：00-翌10：00（休憩120分）のシフト制
賃金体系
経験年数考慮。夜勤手当・資格手当は別途支給。年末年始も手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
月8-10日公休（希望休みについては、応相談）。就業後6か月より、有休付与。