2024年02月26日17:28 公表
デイサービス 菜の花
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年02月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ほぼマンツーマン対応が随時可能な小規模ならではの地域密着型通所介護では、ご利用者一人一人のニーズを見定め、より実行しやすい体制が整っています。
また平屋住宅を改造した設備は「密」になりにくく「換気」もしやすい特徴があり、今の時勢に最も大切な「感染リスク」の削減を実現しております。
「寄り添い」という基本理念を元にご利用者並びにそのご家族が安心できるサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
レクレーションの多様化。個別対応の為にも様々なレクレーションを工夫すべく日々考察を重ねております。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師又は介護福祉士資格保有者が常に在中し、キャリアのある職員がチーム一丸となって介護させて頂きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者は要介護度が重度（要介護３～４）の方が多く、その要介護者と家族が求めているサービスは「普通の１日を送るための手助け」です。
徘徊する、一人で排泄ができない、誰かの指示がないと次の行動ができない、いわゆる家族では負担が大きい要介護者を持つ家族の気持ちは「何とかしてほしい、でも大切な親だから安心できる場所で預かって欲しい。」という想いを持っています。
安心して１日見守ってもらえる場所として、地域の中で要介護者の方誰もが「笑顔」でご利用できる場所として存在しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30の営業時間が基本となりますが、その日の状況の中で職員の都合も考慮するフレキシブルな体制整備。
賃金体系
職員の個別面接と希望にそって、キャリア段位制度を軸とした人事考課を行って決定する。
休暇制度の内容および取得状況
常勤に関しては日曜日がお休み。希望休を取り入れながら完全週休2日制としています。
非常勤については各職員の希望により勤務日数、勤務時間を決めていきます。
福利厚生の状況
職員の昼食について200円にて提供。
離職率
過去1年で離職者なし。