受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

専門的な介護業務（身体介助）と、周辺業務（生活支援）を切り分けるワークシェアリングを行い、「介護助手」専用の求人枠を作り、身体介助なしの条件を明記して採用しています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

-

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

喀痰吸引等研修の支援：「医療的ケアの質の向上のため、自施設内での実地研修体制を整備し、早期の資格取得を支援している

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

子育てや家族の介護を行う職員が、キャリアを中断することなく働き続けられるよう、法定を上回る柔軟な休業制度や短時間勤務制度を整備しています。性別を問わず、急な家庭の事情にもチーム全体でバックアップし合える風土を醸成しています。

休業中も定期的な情報共有を行い、復職時には個別の面談を実施。個々の家庭状況に合わせた勤務形態（固定休や早番・遅番の免除など）を柔軟に調整し、無理のない復帰をサポートしています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

正社員だけでなく、パート・アルバイト等の短時間勤務職員も健康診断を定期的に実施しています。心身の両面から早期に不調を察知し、産業医等との連携を含めた手厚いフォローアップ体制を整えています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

当事業所では、職員がケアに集中できる環境を整えるため、最新の介護ソフトとモバイル端末（タブレット・スマートフォン）を導入しています。情報のリアルタイム共有と事務作業の削減により、利用者様と向き合う時間の創出と、ミスのない確実な情報管理を両立させています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

当施設では、職員一人ひとりが日々のケアの中で得る「気づき」を大切にしています。ミーティングやカンファレンスを通じて、現場の声を組織運営やケアプランへ迅速に反映させる体制を整えています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述