受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

通常の採用活動時に、「未経験」「他産業からの受け入れ」を積極採用する旨を記載し、幅広い業種や経験を問わない採用活動を実施しております。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

就職サポート機関から職場体験の受入れを積極的に行っております。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

個人の資格・キャリアを人事考課に反映されてます。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

業務などについて、定期的に面談を行い相談を聞いております。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

介護・育児休暇規程の整備を行っており、休暇制度を職員に周知しております。　※令和6年度は育児・出産休暇取得者1名

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

定期的に面談（年2回）を実施し、有給休暇の取得確認と声かけを行っております。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

毎年の健康診断と休憩室を設置しております。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故発生時マニュアル・苦情対応マニュアル・緊急対応マニュアルなどを作成して事業所に設置しております。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

業務改善活動の一環として以下の取組を実施しております。
①業務時間調査　
②現場の問題・課題の抽出（問題点抽出シート作成）
③優先的に実施すべき業務改善の洗い出し　
④課題解決のための対策及び実施

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

タブレット端末を導入し、介護記録を手書き記入から電子化し記録業務負荷軽減を行っています。

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

一日の業務内容・時間・役割分担を取り決め、業務に集中できる環境を整えております。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

月に1回のミーティング・会議を開催し、業務改善に関して意見交換を行ってます。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

毎月のミーティングで情報共有を行ってます。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述