2025年11月25日12:11 公表
のんびり－す等々力
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「明るく・楽しく・自由に」をモットーに家庭的で落ち着いた雰囲気の中、ご入居者様とスタッフ共に、穏やかな時間を過ごしております。
又、ご本人の思いに寄り添えるよう、密なコミュニケーションと、スタッフ間のチームワーク作りに励み、ご入居者様方が安心し、自分らしく、
当たり前の生活ができるよう努めています。日々変化する認知症症状に対応できるよう現状に満足する事なく、疑問を持ち、学ぶ姿勢を忘れず、
チームケアによる認知症介護の質の向上を図っています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内にレタスの「水耕栽培」、パーソナルトレーナによるシニア向けのオリジナルトレーニング、フルコースで季節感あふれるランチを食べる「口福の会」、脳と五感を刺激する「狂言教室」
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認知症対応通所介護を併設
保険外の利用料等に関する自由記述
＊入居時の敷金
＊居室費・共益費・食材料費
＊訪問診療費・薬代
＊日用品費・レクリエーション費等
＊理美容代・介護用品代
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく笑顔の多い職場です。
｢スタッフのチームワークが質の良いケアの提供の基本」と考え
同じ目標を持ち・情報を共有し・一致団結し・そして明るく、楽しく、自由に、をもっとに心掛けています。
ご入居者様の笑顔が私達スタッフのやりがいです!!
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
１階：女性8名 男性1名
２階：女性8名 男性1名
平均年齢87歳。花の水やりや食事の支度、掃除等、出来る事での役割を持って
生活されている方が多くいらっしゃいます。
とてもマイペースに共同生活を楽しまれているように思います。