2026年02月19日15:46 公表
ツクイ武蔵中原
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
外出や外泊の支援を行い、ご家族様との時間を持って頂けるように支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
社内、社外の各研修に積極的に参加しレベルアップに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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近隣の営業所で共同の採用活動を行い、幅広い人材を確保すると共に近隣にてローテーションを行っています。
経験やキャリアにとらわれない採用を行い、キャリアップの支援を行っています。
要望により積極的に取り組んでいます。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
社内に資格取得に関する制度があり、キャリアアップを支援しています。
社内に各種相談窓口が用意されており、健康面やメンタル面での相談をし易くしています。
各職員との定期的な面談を通し、本人の今後のキャリアプランや希望の確認と支援を行っています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
家族の介護や出産に関する制度が整っています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
社内に各種相談窓口が用意されており、健康面やメンタル面での相談をし易くしています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
法令や社内規定に則った各委員会を設置し、定期的な活動を行っている。
併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護を併設し、お客様の様々な要望に対応可能な体制を整えている。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
社内外の研修に積極的に取り組み、資格の取得を応援する制度も整っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護１から要介護５まで、幅広いお客様を受け入れています。